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综合了面试的几家体检公司,对比了几家公司的待遇,彭林直接否决了第一康健公司,第一康健公司的提成比例是最低的,福利待遇在几家公司里面是最低的,200万业绩在其他家可以拿到3万的提成,综合下来其它家的性价比更高,慈铭给的底薪是5000元,第一康健公司给的最低,社保和公积金还是美斯特医疗缴纳的高,综合考虑,我和彭林还是选择了美斯特医疗,初创公司相对来说事情没那么多,现实情况还是打脸了,初创公司和第一康健公司一样也是耍流氓。
人事给我们办理了入职,签的劳动合同是另外一家公司,当时我和彭林很有疑问,常规情况来说入职一般和入职的公司签订劳动合同,不会存在和另外一家公司签订合同的情况。人事给我们的解释,业务人员一般和晶元投资签订合同,主要负责体检套餐的销售,不涉及到晶元投资的业务,晶元投资的业务还是老员工负责,新员工负责公司的医疗板块,具体的来讲就是负责销售公司的体检套餐。
我和彭林,还有王玲办理完入职后,来到了晶元的工位那边,公司的老员工只有江青,加上我们3个人总共只有4个员工,我和彭林直接惊呆了,老员工总共只有一个人,孙鹏飞来的比老员工时间更短,入职时间只有一个月,通过和老员工沟通,孙鹏飞来了一个月业绩不是很好,基本上没做啥单,我和彭林直接惊呆了,这种货色也能搞总监。孙鹏飞给彭林的感觉是非常的虚伪,感觉不是那种比较实诚的人。
美斯特医疗体检公司的培训非常简单,让一个小护士给我们培训了体检的板块,用彭林的话来说感觉是非常的敷衍,很多的专业问题小护士都回答的不是很清楚。全程的培训就是给人的一种感觉是应付差事,彭林问了CT和核磁共振,给的回复是都能做。最关键的一环,彭林问了是否可以刷社保体检,给的回复是公司还没和社保系统打通,需要客户自费体检。跟我们去慈铭,大健康这些公司了解的不一样,那些体检公司是可以通过社保刷卡结算。
简单的参加完公司的培训,就开始了营销工作,基本上就发了几张体检套餐的图片,开始一对一邀约营销客户,很多客户听到美斯特医疗体检,第一感觉是一脸懵,真的没听过这个品牌。大部分的客户会问美斯特是不是卖衣服的,初创公司对于客户来说还是不放心,很多企业客户固定的和几家大的体检公司合作,相对来说合作久了,大家很认可那几家。彭林很认真的把体检套餐宣传的软文发给客户,很多客户第一时间会问,天八集团共享经济平台
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