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梁晓霞在原来的影楼工作了六七年,从最普通的员工,一步一步向上升,在结婚在生孩子前,她其实已经做到了店长,但是因为生育产假,公司提拔了新的店长,她重回岗位,说是副店长,更像是打杂的。
生孩子两年后,她才算坐稳了副店长的职位,没有继续往下贬,但是面对工资缩水,什么杂事都要做,
上有店长还是上面老板的亲信,下有虎视眈眈年轻的新人,她在这个公司,大概率升职无望了。
做的不愉快,又不甘心回家带孩子,打算跳槽,她这个年龄段,再跨行业又不现实。
本行业已经成熟的公司,像店长这种职位都是内部员工一步一步提拔上去的,她不想再重头开始,也没有办法像年轻的时候放下姿态从底层再爬上去。
就在她纠结要怎么规划往后的职业方向,看见了江雪发在群里的招聘信息。
两人聊后,一拍即合。
江雪看中她当地人的身份,还有所表现出来的能力。
梁晓霞看中江雪这边完全新的团队,和江雪S市工作室线上的订单和人气,而且她来了,就是店长,江雪也说了,以后公司上了轨道,也可以晋升合伙人,江雪画的饼太大了,还正是她现在所需要的。
招她最初,江雪也担心过,对方毕竟是个母亲,有个小婴儿,后续公司还会去其他城市扩张,可能没有办法全身心的投入一家新店的忙碌中。
“老板你放心,孩子生了,做为母亲这个角色,对工作肯定多少都会有所影响,我会努力平衡,而且孩子目前主要负责带的人是我父母,他们都退休了两个人帮我带着这个孩子,我就是觉得孩子能离开我了,才想着换工作,重新拼事业,希望老板能给我这次机会。”梁晓霞语气诚恳。
江雪最终还是确定她,因为各方各面都很合适,如果后续不行,还有赵琳在。
接到江雪的入职通知,梁晓霞立刻辞职,和赶到姑苏的陈鑫还有赵琳帮助江雪搭建新店的框架。
姑苏城这边的模式和S市还是有不同的点。
按照梁晓霞给出的方案,公司是在主流街道租了一个不大的门面房。
但是想做到江雪预计的体量这个小门面房是不够的,所以这个门面也只是一个引流的入口而已。
在不远处,租了上下两层的自建楼房,而且上一任也是开摄影工作室的,拿来稍微整改就能用。
三月中旬,选址,服装道具,
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